Apfel Ceo Aktienoptionen

Als Chief Executive Officer bei APPLE INC. Hat Tim Cook 10.281.327 in der Gesamtvergütung. Davon wurden 2.000.000 als Gehalt ausgezahlt, 8.000.000 wurden als Bonus erhalten, 0 wurden in Aktienoptionen eingegangen, 0 wurden als Aktien vergeben und 281.327 aus anderen Entschädigungen gezahlt. Diese Angaben entsprechen den Prognosen für das Geschäftsjahr 2015. Geben Sie einen Namen für die EXECUTIVE ODER COMPANY ein. Die Tabelle auf dieser Seite enthält eine Aufschlüsselung der jährlichen Gesamtbezahlung für Tim Cook. Chief Executive Officer bei APPLE INC, wie in ihren Proxy-Statements berichtet. Die gesamten Cash Compensation-Informationen umfassen jährliche Basiszah - lungen und Bonusse. Die APPLE INC-Gewinn - und - Verlustrechnungen für die Basisvergütung und den Bonus werden jährlich bei der SEC im edgar-Ablagesystem eingereicht. APPLE INC Jahresberichte der Vorstandsvergütung und - geld sind am häufigsten in der Def 14a Dokumente gefunden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der im Laufe des Geschäftsjahres gewährten Aktien - und Optionspreise sowie langfristiger Anreize. Andere Entschädigung umfasst alle Ausgleich-wie Auszeichnungen, die nicht passen in eine dieser anderen Standardkategorien. Die ausgewiesenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostens. Andere Führungskräfte in diesem Unternehmen Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung. Es wurden sorgfältige Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten die Offenlegung zutreffend widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Pay-Practices eines Unternehmens sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die Informationen, die hier gezeigt werden, ist eine Berichterstattung von Informationen in der companys Proxy-Anweisung enthalten. Die Proxy-Erklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Ausgleichsinformationen relevant sind. Für Interessierte, die eine detaillierte Vergütungsanalyse durchführen, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Vollmachtserklärung abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission (SEK) - Website unter sec. gov gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A (oder einem ähnlichen Code) suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Unternehmens-Website. Was ist eine Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung (oder Proxy) ist ein Formular, das alle öffentlich gehandelten U. S.-Unternehmen bei der US Securities Exchange Commission (SEC) innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres einreichen müssen. Der Stimmrechtsvertreter ist vor der Hauptversammlung der Aktionäre an jeden Aktionär zu richten. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Anmeldungen, die der SEC für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Die Proxy-Statements Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf der Jahrestagung zu alarmieren und ihnen Informationen über die Fragen, die auf der jährlichen Sitzung abgestimmt werden, darunter Entscheidungen wie Wahl Direktoren, die Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und andere Aktionär-Entscheidungen, Einschließlich der von den Aktionären initiierten Initiativen. Darüber hinaus müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Pay-Practices für bestimmte Führungskräfte zu offenbaren. Apple Board of Directors kündigt CEO Compensation CUPERTINO, CaliforniamdashJanuar 19, 2000mdashApplereg gab heute bekannt, dass sein Board of Directors hat einstimmig beschlossen, die Company8217s CEO Steve Jobs Aktienoptionen zu erwerben zu gewähren Zehn Millionen Aktien von Apple Stammaktien und ihm ein Gulfstream V Flugzeug in Anerkennung seiner Dienstleistung an die Gesellschaft in den vergangenen zweieinhalb Jahren zu geben. LdquoApple8217s Marktkapsel hat von weniger als 2 Milliarde bis über 16 Milliarde unter Steve8217s Führung seit seiner Rückkehr zur Gesellschaft zweieinhalb Jahren heraufgestiegen, rdquo sagte Apple-Vorstandsmitglied Ed Woolard. LdquoSteve hat bisher keine Entschädigung getätigt, und wir freuen uns daher, ihm dieses Flugzeug in Anerkennung der großen Arbeit, die er für unsere Aktionäre in dieser Zeit getan hat, zu geben. rdquo ldquoSteve8217s Optionen wurden vor einer Woche zum damaligen Marktpreis gewährt, Und wird Wert nur als Apple8217s Aktienkurs steigen, zum Nutzen aller Anteilseigner, rdquo sagte Apple-Vorstandsmitglied Jerry York gewinnen. LdquoThis Zuschuss spiegelt Steve8217s und der Board8217s Vertrauen in die Zukunft Wert von Apple. rdquo Steve8217s Gehalt wird bei 1 pro Jahr bleiben. Apple zündete die Personal Computer-Revolution in den 1970er Jahren mit dem Apple II und neu erfunden den Personal Computer in den 1980er Jahren mit dem Macintosh. Apple ist bestrebt, mit seinen innovativen Hardware-, Software - und Internet-Angeboten die beste persönliche Computererfahrung für Studenten, Pädagogen, Kreativprofis und Verbraucher auf der ganzen Welt zu schaffen. Kopieren 2000 Apple. Alle Rechte vorbehalten. Apple, das Apple-Logo und Macintosh sind entweder eingetragene Marken oder Marken von Apple. Andere Firmen - und Produktnamen können Marken der jeweiligen Eigentümer sein. Apple Media Helpline (408) 974-2042 media. helpappleVergleichen die Bezahlung der Äpfel Top-Führungskräfte auf die Bezahlung der Arbeitnehmer, die ihre Produkte Diese Analyse vergleicht die Entschädigung der Äpfel Top-Führungskräfte, um die Entschädigung von den chinesischen Arbeitnehmern des Apples Lieferant Foxconn erhalten. Die vollständigsten Daten sind für 2011. In diesem Jahr erhielt Apples neun-Personen-Führungsteam eine Gesamtvergütung von 441 Millionen. Dies entspricht der geschätzten Kompensation von 95.000 Foxconn-Fabrikarbeitern, die Apple-Produkte zusammenbauen. Genug Informationen sind jetzt verfügbar, um einen begründeten Vergleich für 2012, und die Ergebnisse sind ähnlich. Das Executive-Team ist auf dem richtigen Weg, um eine Entschädigung von mindestens 412 Millionen zu erhalten. Diese konservative Schätzung entspricht dem Ausgleich von 89.000 der chinesischen Fabrikarbeiter, die Apple-Produkte herstellen. Diese Berechnungen werden unten vollständig erklärt. Kompensation bei Apples-Lieferanten Foxconn Die schwierigen Arbeitsbedingungen, die die chinesischen Arbeiter bei Foxconn erlebt haben, die Apple-Produkte zusammensetzen, haben dieses Jahr breite Aufmerksamkeit erregt. Im März 2012 veröffentlichte die Fair Labor Association bei Apples eine Untersuchung dieser Bedingungen, zu denen auch eine Umfrage der Foxconn-Arbeitnehmer gehörte. Unter den Befunden waren 64,3 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung, dass ihr Gehalt nicht ausreicht, um ihre Grundbedürfnisse zu decken, obwohl sie unter schwierigen Umständen und durchschnittlich 56 Stunden pro Woche gearbeitet haben. Die FLA-Umfrage ergab, dass in den vergangenen drei Monaten das durchschnittliche Monatsgehalt für nichtaufsichtliche Arbeitnehmer 2422 RMB betrug. Dies entspricht 385 pro Monat oder 4.622 pro Jahr. Dies schließt Löhne aus der beträchtlichen Anzahl von Überstunden ein, die diese ArbeiterInnen stellen (häufig in Verletzung der gesetzlichen Höchstgrenze von Chinas und der Apples eigenen Arbeitsmarktpolitik). Diese Analyse Berechnung der jährlichen Zahl geht davon aus, dass die Gehälter über die drei Monate, die durch die Umfrage spiegeln die empfangen das ganze Jahr über. Dieser Ansatz kann die Löhne für 2011 übertreiben (seitdem die Löhne seitdem gestiegen sind) und die Löhne für das Jahr 2012 unterschätzen (da die Löhne weiter steigen können). Die Vorstandsvergütung bei Apple Tabelle 1 enthält eine detaillierte Beschreibung der insgesamt 441 Millionen, die von den neun Führungskräften der Apples-Führungsteams im Jahr 2011 erhalten wurden. Das von Apple gegründete Team besteht aus seinem Chief Executive Officer und acht Senior Vice Präsidenten. Quelle: Informationen für Cook, Oppenheimer, Cue, Forstall und Johnson kommen direkt aus dem Apples Proxy Statement für die Aktionärsversammlung 2012, 9. Januar 2012, Seite 30. Informationen für Mansfield, Schiller, Sewell und Williams werden nicht explizit zur Verfügung gestellt Der Proxy, aber die Sprache auf Seite 29 schlägt die Gleichwertigkeit der Zahlungen unter den Mitgliedern des Exekutivteams vor, so dass ihre Entschädigung mit Oppenheimers gleichgesetzt wird. Auf Facebook teilen Tweet dieses Diagramm Kopieren Sie den Code unten, um dieses Diagramm auf Ihrer Website einzubetten. Die Tabelle ist weitgehend direkt aus Seite 30 der Apples endgültigen Proxy-Anweisung an die SEC am 7. Januar 2012 für den Einsatz bei Apples Jahresversammlung (Schätzungen von einigen relativ geringen Entschädigung wurden in dieser Tabelle hinzugefügt, um es komplett). Die überwiegende Mehrheit dieser Vergütung kam in Form von Aktienpreisen an Apples neuer CEO Timothy Cook (376 Millionen) und Eduardo Cue (52 Millionen) auf seine Erhöhung zum Senior Vice President ausgestellt. Die etwas komplizierte Art der Apples-Aktienpreise wird in einem separaten Abschnitt weiter unten beschrieben. Die nachstehende Tabelle 2 enthält eine Schätzung der Gesamtvergütung, die 2012 vom Apples-Topteam einzuholen ist. Fast alle der geschätzten 412 Millionen bestehen aus bereits vergebenen Aktienpreisen für sieben Senior Vizepräsidenten, die im Folgenden erörtert werden , Ist 397 Millionen. (Die 412 Million Abbildung ist konservativ, beide wegen des Potenzials anderer Prämien und weil Informationen für eins der Mannschaftmitglieder nicht vorhanden sind.) Geschätzte Kompensation von Apple8217s Führungsteam, 2012 Quellen: Apple Inc. Vollmacht-Aussage für 2012 Jahrestagung von Aktionäre, 9. Januar 2012, Seiten 16, 29-30. Josh Lowenstein, gibt Apple die meisten seiner Top Execs 60M Boni, CNET News, 4. November 2011. Gehaltsstufen sind vom Proxy. Stock Awards werden zum Schlusskurs der Apple-Aktie am 2. November 2011 bewertet. Die Anreizvergütung wird als gleich dem Gehaltsniveau betrachtet, obwohl sie doppelt so hoch sein kann. Andere wird davon ausgegangen, dasselbe wie im Jahr 2011. Ronald Johnson verließ Apple am 31. Oktober 2011. Jonathan Ive ist nun als Mitglied des Führungsteams auf der Apple-Website aufgelistet. Fehlende formale Informationen, Ausgleich für diese Personen wurde nicht geschätzt. Auf Facebook teilen Tweet dieses Diagramm Kopieren Sie den Code unten, um dieses Diagramm auf Ihrer Website einzubetten. Die Daten beziehen sich auf die Geschäftsjahre Apples 2011 und 2012, die nicht genau den Kalenderjahren entsprechen. Apples Geschäftsjahr endet am letzten Samstag im September. Vergütungszahlen aus einer kürzlich durchgeführten Studie des AFL-CIO liefern einen Kontext. Die Studie untersuchte 2011 Entschädigung für CEOs von SampP 500 Unternehmen. Für 313 solcher Unternehmen gab es Informationen. Die Studie fand heraus, dass Äpfel Koch hatte bei weitem die höchste Entschädigung eines CEO seine Bezahlung war fast das Fünffache des des zweiten Ranking CEO. Die durchschnittliche Bezahlung unter den CEOs betrug 13 Millionen, ein heftiger Betrag, um sicher zu sein. Aber das ist weniger als ein Viertel der geschätzten 61 Millionen in Entschädigung von sechs von Äpfeln Senior Vizepräsidenten im Jahr 2012 empfangen werden. Die Vergleiche Wie festgestellt, sind die wichtigsten Ergebnisse: Die Gesamtvergütung der Top-neun Apple-Führungskräfte im Jahr 2011 ist Das gleiche wie die Gesamtvergütung von 95.000 chinesischen Fabrikarbeiter machen Apple-Produkte. Die Zahl der chinesischen Arbeiter wird berechnet, indem 441 Millionen (die Gesamtbezüge der Apple-Führungskräfte) um 4.622 (der geschätzte durchschnittliche Jahreslohn der Fabrikarbeiter) geteilt werden. Die gesamte geschätzte Entschädigung der Äpfel-Führungsteam im Jahr 2012 ist die gleiche wie die gesamte geschätzte Entschädigung von 89.000 chinesischen Fabrikarbeiter machen Apple-Produkte. Apples Stock Awards Die überwiegende Mehrheit der Entschädigung der Apples Führungsteam in den Jahren 2011 und 2012 hat die Form von eingeschränkten Aktienpreisen. Diese Auszeichnungen sind intermittierend in der Natur und etwas schwierig zu bewerten, Features, die Diskussion verdienen. Der 376 Millionen Preis, der Cook im Jahr 2011, als er den Nachfolger von Steve Jobs als CEO übernahm, besteht aus einer Million eingeschränkten Aktienaktien, die zum Schlusskurs der Apple-Aktie zum Ausgabetag (376,18 am 24. August 2011) bewertet wurden. Dieser Bewertungsansatz wird durch die SEC-Regeln bestimmt. Die Aktien werden im Laufe der Zeit käuflich erworben. Abhängig von der Fortsetzung der Beschäftigung mit Apple, die Hälfte der Aktien Weste in fünf Jahren, die andere Hälfte in 10 Jahren. Dieser Preis sollte nicht als ein Standardteil seines Jahresgehalts angesehen werden, aber es ist unklar, ob Cook weitere Aktienpreise vor 2021 erhalten wird. Die 52 Millionen Aktienpreise, die Cue im Jahr 2011 gegeben wurden, bestehen im Wesentlichen aus einer 38-Millionen-Auszeichnung mit vier Punkten Jahre, die er erhielt, als er zum Senior Vice President befördert wurde. Er erhielt auch eine 14 Million Aktienauszeichnung früher im Geschäftsjahr, als er nicht ein älterer Vizepräsident war und vorschlug, dass großzügige Aktienpreise zu den SpitzenArbeitmitarbeitern verlängert werden können, selbst wenn sie nicht Teil des Executivteams sind. Am 2. November 2011 (das in Apples Geschäftsjahr 2012 fällt), gab das Unternehmen heraus, was es betrachtet, um die regelmäßigen Aktienpreise zu sein, die es zu seinem Executivmannschaft alle zwei Jahre macht. Diese Aktien sind über vier Jahre verteilt. Apple gab 150.000 Aktien an sechs seiner Senior Vice Presidenten und 100.000 Aktien an Cue (sein Niveau war niedriger wegen seiner Geschäftsjahr 2011 Auszeichnung). (Informationen für einen leitenden Vizepräsidenten stehen nicht zur Verfügung.) Insgesamt belaufen sich die Aktienpreise des Geschäftsjahres 2012 bereits auf eine Million Aktien (es können auch andere Auszeichnungen gewährt werden). Nach SEC-Praxis wird Apple diese Auszeichnungen bei 397 Millionen in seiner Proxy-Erklärung für 2012, als der Schlusskurs der Apple-Aktie 397,41 am 2. November bewertet. Äpfel traditionellen Muster der Ausgabe von Aktienpreisen zeigt, dass die Gesamtvergütung des Executive-Team sein kann Deutlich niedriger als im Jahr 2012 (als die zweijährigen regulären Aktienpreise für Senior Vice Presidenten gewährt wurden) oder 2011 (wenn die große Auszeichnung an Cook gegeben wurde, als er CEO wurde). Auf der anderen Seite, angesichts der Zunahme des Wertes von Apple-Aktien, in einem wichtigen Punkt die oben genannten Zahlen können unterschätzen die Entschädigung der Apples Führungskräfte. Wie bereits erwähnt, basiert der Wert der Aktienzuteilungen nach dem SEC-Übereinkommen auf dem Äpfelkurs am Tag der Ausgabe. Aber die Preise sind seither stark gestiegen. Am 27. April Apfel-Aktie schloss bei 603 Dies entspricht einem Anstieg von drei Fünfteln von seinem Wert, wenn Cook erhielt seine eine Million beschränkte Aktien und von der Hälfte, da die Senior Vice Presidents erhielten ihre beschränkten Aktien. Dies bedeutet, dass Köche Aktien, im Wert von 376 Millionen in dieser Analyse, würde 603 Millionen wert sein, wenn sie heute verkauft werden könnten. Der tatsächliche Wert dieser Aktien wird nicht bestimmt, bis sie Weste, aber ab jetzt scheint es, dass Wert weit über die 376 Millionen Wert verwendet werden hier. Es wird auch darauf hingewiesen, dass, während einerseits die Vergütungszahlen hier zum Teil einfangen, was tatsächlich künftig zu zahlen ist, auf der anderen Seite, ignorieren die Zahlen aktuelle Einkommensströme für Apple-Führungskräfte, die das bisherige Entgelt widerspiegeln. Das heißt, die Vergütungszahlen ignorieren die großen Einnahmen, die diese Führungskräfte erhalten, indem sie die in den Vorjahren gewährten Vergütungen erhalten. In den ersten sieben Monaten des Geschäftsjahres 2012 des Apples haben die hier untersuchten Führungskräfte bereits rund 400 Millionen aus dem Verkauf von Aktien erhalten, die ihnen zuvor gewährt wurden. Eine Implikation Die enormen Lohnniveaus des Apples-Führungsteams im Verhältnis zu den mageren Lohnniveaus der Fabrikarbeiter in China, die ihre Produkte produzieren, haben mindestens eine signifikante Auswirkung. Der FLA-Bericht sowie zahlreiche vorangegangene unabhängige Untersuchungen machen deutlich, dass diese Foxconn-Arbeiter nicht nur außerordentlich niedrige Löhne erhalten, sondern auch außerordentlich schwierige Arbeitsbedingungen erleiden. Die Vergütung Apple bietet seinen Führungskräften ist ein Indiz für die überwältigende Ressourcen Apple kann auf die Verbesserung der Situation zu ziehen. Äpfel Weltklasse-Produkte und Leiter der Klasse zahlen, um ihre Führungskräfte können und sollten durch die Sicherstellung angemessener Arbeitsbedingungen und zahlen für die Fabrikarbeiter, die ihre Produkte zu machen. EPI ist ein unabhängiger, gemeinnütziger Think Tank, der die Auswirkungen der wirtschaftlichen Trends und Politiken auf die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten untersucht. EPIs Forschung hilft Politikern, Meinungsführern, Anwälten, Journalisten und die Öffentlichkeit verstehen die Brot-und Butter-Probleme, die normale Amerikaner. Folgen Sie EPI 1225 Eye St. NW, Suite 600 Washington, DC 20005 Telefon: 202-775-8810 bull epiepi. org copy2016 Wirtschaftspolitik Institut Datenschutz Bulle Kontakt Eine Forschungs - und öffentliche Bildungsinitiative, um das Lohnwachstum zu einer dringenden nationalen Politikpriorität zu machen. Die autoritative Analyse des Lebensstandards der amerikanischen Arbeiter. Interaktive Instrumente und Videos, die Klarheit für den nationalen Dialog über wirtschaftliche Ungleichheit schaffen. Verbundene Programme Eine nationale Kampagne zur Förderung von Strategien, um den Zusammenhang zwischen sozioökonomischem Status und akademischem Erfolg zu schwächen. Ein Netzwerk von staatlichen und lokalen Organisationen, die die Arbeitnehmer verbessern, lebt durch Forschung und Interessenvertretung.